Partizipation, Diversität und Macht teilen – nach innen sowie nach außen. Es braucht nachhaltige Strukturen der Einbeziehung und Repräsentanz aller Gesellschaftsmitglieder, damit Förderungen Widerhall erfahren und langfristig wirkungsvoll sind.
Anhand unserer beiden Handreichungen “Partizipation Macht Wirkung” und „Diversität Macht Wirkung“ haben wir uns in einem 20-minütigen Format dem Thema partizipativer und diversitätsorientierter Prozesse und Organisationsentwicklung in Stiftungen genähert.
Die Handreichungen zeigen mithilfe von Praxisbeispielen, Erfahrungsberichten und Beiträgen von Expert*innen, was genau Partizipation und Diversität im philanthropischen Kontext bedeuten, wieso es so wichtig ist, dass Stiftungen strukturell partizipativ und diversitätsorientiert agieren und welche Vorteile dies – nicht nur für die Seite der Geförderten, sondern auch für die Seite der Gebenden birgt.
Unsere Handreichungen finden Ihr in der Wissenssammlung.