Das Ziel des Workshops war es, konkrete Bedingungen und die erforderlichen Ressourcen für inklusives & diversitätssensibles Stiftungshandeln zu sammeln. Mithilfe der Expert*innen Mariam Ahmed, Lukas Hoffmann und Albert Kehrer, sowie den Moderator*innen Çiğdem Uzunoğlu und Lilo Becker kamen wir zu folgenden Punkten:

Inklusives und diversitätssensibles Stiftungshandeln braucht:

• committment von Führungskräften und Gremien
• Empathie, im Sinne einer wertschätzenden Kommunikationskultur und Belonging
• ein Wertefundament aus Demokratie und Partizipation in den Strukturen
• Mut vorauszugehen und sich Kritik auszusetzen, sowie diese anzunehmen
• und die Fähigkeit das eigene Handeln und die Organisationsstrukturen zu reflektieren.

Dazu werden folgende Ressourcen benötigt:

• Vertrauen in die Mitarbeitenden
• Geld und Zeit, um die Umsetzung zu ermöglichen
• und Durchhaltevermögen auf dem Weg zu mehr Inklusion und Diversität.

Schritte auf diesem Weg können Antidiskriminierungsstellen sein, Mitarbeitenden-Partizipation durch Betriebsräte oder auch diversitätssensibles Mentoring wie durch das Projekt „Vielfalt Stiften“ der Deutschlandstiftung Integration.