In den letzten Jahren haben Fragen nach einer gerechteren und diversitätssensibleren Stiftungsarbeit zugenommen. Häufig wird dabei jedoch vergessen, dass das Unbewusstsein für Machtgefälle die Hauptursache für Ungerechtigkeit darstellt. Denn die Frage danach, wer Macht hat, wird selten gestellt, obwohl sie zentral für jede Art von Gerechtigkeit ist. Wer über Macht verfügt, wem sie entzogen oder zugesprochen wird, ist jedoch keine feststehende Tatsache: Macht kann durch aktives Zuhören, Hingucken und Selbstreflexion besser verteilt werden.
Der #VMW-Lesetipp aus Mai 2023.
Valerie Threlfall, Geschäftsführerin von Listen4Good, reflektiert in diesem Beitrag, wie Feedback aktiv genutzt werden kann, um Macht zu verlagern und Gerechtigkeit zu fördern. Zentral dafür ist die Qualität der Feedbackkultur und ihre Umsetzung in der Praxis.
Qualitativ hochwertiges Feedback vereint folgende Merkmale. Es …
- …wird auf eine Art und Weise gesammelt, die Barrierefreiheit und Inklusion in den Vordergrund stellt.
- …berücksichtigt vorrangig das Feedback derer, die in der Vergangenheit von den vorherrschenden Systemen ausgegrenzt wurden.
- …schafft Praktiken des regelmäßigen Hinterfragens und verhindert, dass diejenigen mit Entscheidungsgewalt die Abläufe vorschreiben.
Wenn Feedback in dieser Form regelmäßig und gründlich erfragt und umgesetzt wird, wird eine Machtsensibilität geschaffen, die genutzt werden kann, um gerechtere Strukturen zu schaffen.
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