#DiversitätMachtWirkung – eine Handreichung

Mit Einblicken in verschiedene Stiftungen, praktischen Hinweisen und einer Checkliste für die eigene Stiftungsarbeit zeigen wir in unserer Handreichung erste Wege auf, wie Stiftungen sich diverser aufstellen und diversitätssensibler arbeiten können.

Diversität, was so viel wie Vielfalt oder Verschiedenheit bedeutet, zielt auf die Repräsentation und Anerkennung vielfältiger und unterschiedlicher Lebensrealitäten hin. Damit gehen Macht- und Herrschaftsverhältnisse einher, denn unsere Gesellschaft wird durch soziale Ein- und Ausschlussmechanismen strukturiert, die sich in Diskriminierung und Ungleichheit ausdrücken. Aufgrund von verschiedenen Diversitätsmerkmalen können Menschen an gesellschaftlichen, ökonomischen, sozialen, kulturellen und institutionellen Ressourcen teilnehmen oder ausgegrenzt werden.

Stiftungen sollten gesellschaftlichen Ungleichheiten nicht nur finanziell begegnen. Um wirkungsvoll zu handeln, müssen sie auch unsere diverse Gesellschaft repräsentieren. Für mehr Diversität können Stiftungen direkt und indirekt gegen Ausgrenzungsprozesse vorgehen.

In unserer Handreichung finden Sie:

  • Hintergründe zum Diversitätskonzept,
  • Interviews mit Geschäftsführer*innen aus Stiftungen,
  • Praxistipps für die Personal- & Organisationsentwicklung und Erhebung von Gleichstellungsdaten,
  • Checkliste für mehr Diversität in der Stiftungsarbeit,
  • Weiterführende Lesetipps zum Thema Diversität.

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